根源生物致力于成為這樣如水般的活力組織：持續(xù)創(chuàng)新，組織活力充足，不斷進(jìn)行組織變革和組織激活，從而激活組織中的每一個(gè)個(gè)體，使其最大限度發(fā)揮個(gè)人能力并關(guān)注企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的整體和終極目標(biāo)，根據(jù)最終要達(dá)成的目標(biāo)來靈活調(diào)整自己的工作方式和工作內(nèi)容。
1、管理者可以通過運(yùn)用跨層級、跨部門團(tuán)隊(duì)或參與式?jīng)Q策等手段，取消組織的縱向邊界；
2、通過跨職能團(tuán)隊(duì)以及圍繞工作流程而不是職能部門組織相關(guān)的工作活動(dòng)等方式，取消組織的橫向邊界；
3、通過與用戶和供應(yīng)商建立戰(zhàn)略聯(lián)盟等，打破組織的外部邊界。